Wir freuen uns sehr, mit der Staffery GmbH ein weiteres Startup aus Berlinals Employer portraitieren zu können!
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
Die Vision von Staffery, unserem 2018 in Berlin gegründeten Startup ist es, Personalgewinnung grundlegend zu verändern: Auf Basis unserer Technologie-Lösungen wollen wir Recruiting einfach, zielführend und erfolgreich machen. Ziel ist es, unseren Kunden mehr qualifizierte Bewerbungen zu ermöglichen – und gleichzeitig ihren Aufwand an Zeit und Budgets zu senken.
Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…
Als leidenschaftliche HR-Tech-Profis bleiben wir niemals stehen. Wir sind auf der Suche nach neuartigen, wegweisenden Entwicklungen – und setzen so immer wieder neue Impulse. Mit frischen Ideen übertreffen wir uns so regelmäßig selbst.
Kurzum: Wir sind zukunftsorientiert, vielfältig, auf spannende Weise datengetrieben – und vor allem sind wir inspiriert. Das strahlen wir aus – und das legt die Grundlage dafür, dass es Spaß macht, bei uns zu arbeiten.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei euch im Unternehmen?
Als wachsendes HR-Startup können wir unserem Mitarbeitenden regelmäßig spannende Karriereoptionen anbieten. Wer Lust hat, bei uns zu arbeiten, hat die Chance, sich stetig weiterzuentwickeln – sowohl in Bereichen wie Softwareentwicklung als auch im Sales oder im Backoffice oder der Service-Abteilung.
Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg?
Wir sind in Teilen VC-finanziert durch unseren Investor LakeView Partners, doch ist unser Wachstum auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Das bedeutet, wir wollen stetig und langfristig wachsen. Bislang ist uns das sehr gut gelungen. Daher gehören würde ich uns in der Mitte der beiden von euch genannten Pole verorten: Wir haben Kapital aufgenommen, um nachhaltig zu wachsen.
Wie viele Mitarbeiter habt Ihr?
Aktuell sind wir ein Team aus rund 20 Kolleginnen und Kollegen.
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein?
Ja, Tiere dürfen sich bei uns ebenfalls wohlfühlen. Mila, die Hündin unseres Geschäftsführers Sven, ist regelmäßig im Büro. Und hat sogar auf unserem LinkedIn-Kanal schon ihren Stammplatz. Schaut mal vorbei, dann versteht ihr, was wir meinen. Vielleicht bringt ihr ja auch euer Haustier bald nicht nur in unser Office mit, sondern wollt es auch auf unseren Social Media Kanälen vorstellen. Aber keine Sorge: Das geschieht nur, wenn euer Haustier und ihr euch auch wirklich damit wohlfühlt.
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen?
Wir sind HR-Tech-Visionärinnen und Visionäre. Daher suchen wir immer Menschen, die mit uns ein Stück weiterdenken. Folglich sind gute Ideen und Impulse gefragt: Unsere Kollegen bekommen vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und viel Freiraum für ihre Weiterentwicklung.
Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern?
Was neue Kollegen mitbringen müssen, ist ihre individuelle Persönlichkeit und die Lust darauf, im Team zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen. Wir wünschen uns Leute, die Freude daran haben, die Zukunft des Recruiting mit uns zu gestalten. Und damit eine Grundlage legen, den Fachkräftemangel zu besiegen. Kurzum: Bei uns könnt ihr die Arbeitswelt besser machen – und das für Unternehmen rund um den Globus!
Wo findet man eure aktuellen Stellenangebote? (wir verlinken dementsprechend)
Auf unserer Website findet ihr auch unsere Stellenangebote: https://www.staffery.com/staffery/about-us
Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für Staffery, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt?
Wir können bereits ein solides Wachstum verzeichnen – und wollen auf diesem eingeschlagenen Weg weitergehen. Um die Recruitingprozesse unserer Kunden wirklich nachhaltig zu optimieren und den Fachkräftemangel für Unternehmen und Organisationen weltweit – doch vor allem erstmal hierzulande – in den Griff zu bekommen, gilt es, immer am Ball zu bleiben. Aus diesem Grund suchen wir weiterhin Leute, die dabei mitmachen wollen. Da wir uns nicht zu weit aus dem Fenster lehnen wollen, können wir über konkrete, große Schritte erst dann sprechen, wenn es soweit ist.
Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet?
Zu unseren Kunden zählen etwa große Einzelhandels- und Logistikunternehmen ebenso wie Organisationen im medizinischen und Pflegeumfeld. Außerdem arbeiten wir sehr erfolgreich mit Zeitarbeitsfirmen zusammen. Leider dürfen wir aus Vertraulichkeitsgründen nicht alle Kunden beim Namen nennen. Einige spannende Beispiele sind jedoch Adecco, Nordfrost, Pfando, die RoMed Kliniken oder die Seifert Logistic Group.
Danke für das Gespräch!
