Hallo Alexandra, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Interview mit uns nimmst! Vielleicht möchtest Du uns Euer Startup Aivy, ganz zu Beginn unseres Interviews, kurz vorstellen?
Aivy ist nicht nur ein Startup; es ist eine Bewegung, die darauf abzielt, den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz von spielbasierten Assessments grundlegend zu verändern. Diese Tools ermöglichen es uns, die Fähigkeiten und Potenziale von Bewerber:innen objektiv zu bewerten – weit über das hinaus, was ein traditioneller Lebenslauf vermitteln kann.
Welches Problem wollt Ihr mit Aivy lösen?
Mit Aivy möchten wir das Problem der subjektiven und oft voreingenommenen Natur traditioneller Einstellungsverfahren angehen. Viele talentierte Menschen werden übersehen, weil ihre wahren Fähigkeiten und Potenziale in herkömmlichen Bewerbungsprozessen nicht vollständig erkannt werden. Dies führt nicht nur zu ineffizienten Talentauswahlen, sondern benachteiligt auch Bewerber:innen mit unkonventionellen Lebensläufen oder fehlenden Netzwerken. Unser Ziel ist es, durch objektive, spielbasierte Assessments jedem die gleiche Chance zu geben, seine Stärken zu zeigen und die Passung zu einer Stelle fair und genau zu bestimmen, was zu einer gerechteren und effektiveren Talentauswahl führt.
Wie ist die Idee zu Aivy entstanden?
Von der Abschlussarbeit zum Startup: Wir sind alle die ersten in unserer Familie, bei dem was wir heute tun. Auf dem Weg dahin sind wir an die Grenzen unseres eigenen Horizonts gestoßen und konnten in Bewerbungsprozessen über die klassischen Unterlagen nicht vermitteln, wer wir sind und was wirklich in uns steckt. Also sind wir angetreten, um diese Hürden für Menschen wie uns zu beseitigen. Dafür legen wir unsere Stärken und Forschungserkenntnisse zusammen, um ein effizientes Werkzeug für objektives Recruiting zu entwickeln.
Wie würdest Du Deiner Großmutter Aivy erklären?
Stell dir vor, Großmutter, du willst jemanden für eine wichtige Aufgabe einstellen, wie zum Beispiel einen Gärtner für deinen schönen Garten. Es ist nicht einfach, nur durch das Lesen von Bewerbungen herauszufinden, wer am besten passt, weil man dabei nicht wirklich sieht, wie gut jemand im Gärtnern ist.
Hier kommt Aivy ins Spiel. Aivy ist wie ein Spiel, das die Bewerber spielen können. Während sie spielen, können wir sehen, wie gut sie Probleme lösen, wie kreativ sie sind und wie gut sie mit anderen zusammenarbeiten. Es ist ein fairer Weg, weil jeder die gleiche Chance hat, seine Fähigkeiten zu zeigen, egal woher er kommt oder wie sein Lebenslauf aussieht.
So wie wir uns freuen, wenn wir ein schönes Puzzle zusammenlegen und das Ergebnis sehen, so hilft Aivy Unternehmen zu sehen, wer wirklich die besten Fähigkeiten für ihre Aufgaben hat. Und das alles, während es Spaß macht, genau wie unsere Spieleabende.
Hat sich Euer Konzept seit dem Start irgendwie verändert?
Ja, unser Konzept hat sich weiterentwickelt, vor allem in der Art und Weise, wie wir unsere Assessments anpassen und verfeinern. Wir lernen ständig aus den Rückmeldungen unserer Nutzer:innen und passen unsere Methoden an, um noch effektiver und inklusiver zu werden. So stellen wir sicher, dass unsere Lösungen immer den aktuellen Bedürfnissen der Unternehmen und den Erwartungen der Bewerber:innen entsprechen.
Wie funktioniert Euer Geschäftsmodell ?
Aivy nutzt ein Abonnement-basiertes Modell, das Unternehmen flexiblen Zugang zu unseren spielbasierten Assessments ermöglicht. Wir bieten Basisfunktionen kostenlos an, um den Talentpool aufzubauen und einfache Integrationen zu ermöglichen. Erweiterte Funktionen, die spezifische Anforderungen erfüllen und tiefergehende Analysen bieten, sind Teil des kostenpflichtigen Abonnements. Unsere Lösung unterstützt sowohl internes als auch externes Recruiting und Talentmanagement, wobei alle Daten sicher und DSGVO-konform gehandhabt werden. Aivy ermöglicht es Unternehmen, objektive und datengesteuerte Personalentscheidungen zu treffen und sich als Chancengeber zu positionieren.
Wie groß ist Euer Startup inzwischen ?
Unser Team besteht aus 15 engagierten Mitarbeiter:innen, die aus den unterschiedlichsten Hintergründen kommen und eine Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven mitbringen. Dies bereichert unsere Arbeit und hilft uns, innovative Lösungen zu entwickeln, die echte Herausforderungen im Rekrutierungsprozess adressieren. Unsere Kernwerte sind Diversität, Chancengleichheit und Innovation, die in jedem Aspekt unserer Arbeit verankert sind. Durch die Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen wie der Lufthansa Group und kontinuierliche Branchen-Anerkennungen treiben wir die Transformation des HR-Bereichs voran und setzen neue Standards für Fairness und Objektivität.
Vielen Dank für das Interview.
