Wir freuen uns sehr, mit don’t quit ein weiteres Startup aus Berlin als Employer portraitieren zu können!
Bei „don’t quit“ suchen wir nach Mitarbeitern, die das Konzept unseres Spiels verkörpern: Ausdauer, Engagement und der unbedingte Wille, niemals aufzugeben. Unsere Kultur fördert Proaktivität und offene Kommunikation, um als Team – wie in unserem Spiel – Spitzenleistungen zu erzielen.
Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.
don’t quit revolutioniert Fitness durch ein interaktives Kartenspiel, das Gruppendynamik Actionkarten nutzt, um das Training spielerisch und dynamisch zu gestalten. Unsere Innovation liegt in der perfekten Symbiose aus physischem und strategischem Engagement, wodurch jede Partie einzigartig wird und soziale Bindungen stärkt. Somit ist don’t quit ein „Social Workout“, das spielerisch fit macht.
Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…
Bei uns zu arbeiten ist spannend, weil wir eine Gemeinschaft junger, kreativer Köpfe sind, die Fitness und Spiel vereinen. Bei „don’t quit“ siehst du direkt den Impact deiner Arbeit: Wir transformieren den Fitnessmarkt und gestalten mit innovativen Ideen ein Produkt, das sowohl den Körper als auch den Geist fordert. Hier kannst du aktiv an der Entwicklung eines aufstrebenden Startups mitwirken und miterleben, wie deine Kreativität und deine Ideen unmittelbar zur Steigerung der Lebensqualität beitragen.
Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen?
Wir honorieren Leistung und Integrität mit langfristigen Partnerschaften und bevorzugen, unsere freiberuflichen Mitarbeiter mit wachsenden Verantwortlichkeiten zu betrauen und diesen gegenüber stets loyal zu bleiben.
Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg?
don’t quit wächst nachhaltig und organisch, mit einem starken Fokus darauf, ein Produkt zu entwickeln, das echten Mehrwert bietet und sich somit von Beginn an selbst trägt.
Wie viele Mitarbeiter habt Ihr?
Wir setzen bisher auf ein flexibles Team von Freelancern, wobei jeder Einzelne einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Produkts leistet.
Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein ?
Da wir derzeit vollständig remote arbeiten, gibt es keine Regelungen bezüglich Bürotiere.
Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen?
Wir bieten alle Vorteile, die ein junges, modernes Remote-Unternehmen bietet: Flexibilität, ein spannendes Produkt, schnelle Kommunikation, schlanke Prozesse und flache Hierarchien.
Als junges, modernes Unternehmen mit einem Remote-Arbeitsmodell bieten wir Flexibilität effiziente Kommunikationswege und schnelle Entscheidungsprozesse.
Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern?
Wir erwarten Zuverlässigkeit, Fachkompetenz, Flexibilität, Initiative und gerne auch einen Sinn für Humor.
Wo findet man Eure aktuellen Stellenangebote?
Obwohl derzeit keine offenen Stellen vorhanden sind, sind wir offen für Kooperationen und freuen uns über Initiativbewerbungen.
Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für don’t quit, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt?
Wir planen, unser Marketing und Vertrieb zu verstärken und suchen nach Teamverstärkungen, die uns dabei unterstützen, unser Produkt auf den nationalen und mittelfristig auf den internationalen Markt zu bringen.
Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet?
Unsere namhaftesten Kunden und Kooperationspartner bisher waren: Decathlon, H&M und Reebook – darüber hinaus waren wir in zahlreichen Zeitschriften und Magazinen zu sehen, beispielsweise SPIEGEL, Fit 4 Fun, Women’s und Men´s Health, ARD, RTL, Startup Valley und vielen weiteren.
Danke für das Gespräch!
