StackFuel im Employer Portrait

Wir freuen uns sehr, mit StackFuel ein weiteres Startup aus Berlin und dem Berliner Umfeld als Employer portraitieren zu können!

Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup / junges Unternehmen macht/produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.

StackFuel ist ein innovativer B2B-Weiterbildungsanbieter, der Unternehmen branchenübergreifend dabei unterstützt, Mitarbeitende online und berufsbegleitend zu Datenexperten aus- und weiterzubilden. Wir verfolgen dabei ein besonderes Lernkonzept, bei welchem die Teilnehmenden zeit- und ortsunabhängig in unserer browserbasierten Lernumgebung praxisnah Kompetenzen im Bereich moderner Datentechnologien erlangen.

Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…

wir Konzerne, mittelständische Unternehmen sowie Digital Grownups dabei unterstützen, die Chancen der Digitalisierung als erfolgsentscheidenden Faktor zu nutzen. Alle Mitarbeitenden von StackFuel erleben somit ständig zwei verschiedene Welten: Zum einen, die des Berliner Startups und zum anderen die der international agierenden Konzerne – ein wirklich spannender Mix. In der sich rasant verändernden digitalen Welt sind wir Deutschlands erster berufsbegleitender Bildungsanbieter im Bereich Data Analytics und Data Science und helfen Mitarbeitenden sich mit unserer Upskilling-Lösung in die Jobrollen der Zukunft zu entwickeln. Die Erfolgsgeschichten, die wir hier bereits begleitet haben, sind für uns nicht nur beeindruckend, sondern auch sehr befriedigend, da wir merken was für einen positiven Einfluss wir auf die Karriere der Teilnehmenden unserer Trainings haben.

Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen ?

Unsere Mitarbeitenden übernehmen von Beginn an Verantwortung für ihre Aufgaben und werden ermutigt, eigene Projekte und ihre kreativen Ideen miteinzubringen. Dabei unterstützen wir sie bei der eigenen proaktiven Weiterentwicklung und dem Übernehmen von Führungsverantwortung. Gerne können Mitarbeitende auch zwischen den verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens wechseln, um ihre Perspektive zu erweitern, die Arbeitswelt der Kollegen und Kolleginnen kennenzulernen oder neue Interessen und Stärken zu entdecken. Außerdem bieten wir unseren Teammitgliedern an, unsere Trainings zu absolvieren, um sich fachlich rund um das Thema moderner Datentechnologien weiterzubilden. Wenn wir ein Thema nicht abdecken, besteht natürlich auch jeder Zeit die Möglichkeit von externen Weiterbildungsangeboten.

Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup / junges Unternehmen (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Euer Unternehmen über einen längeren Zeitraum hinweg ?

Unsere beiden Gründer haben 2017 selbst investiert und zeitgleich auch das EXIST-Gründerstipendium erhalten. StackFuel konnte sich 2018 ein Seed-Investment durch eine Reihe bekannter Business Angels sichern, was bereits zu Beginn ein relativ schnelles Wachstum ermöglicht hat. Außerdem wurde uns 2019 das EU-Förderprogramm ProFIT der Investitionsbank Berlin zugesprochen und über den Innovation Hub Wayra des Telekommunikationskonzerns Telefónica haben wir 2020 weiteres Corporate Venture Capital erhalten. Zusätzlich sind weitere Investmentrunden geplant, um auch weiterhin stetiges Wachstum zu erzielen.

Wie viele Mitarbeiter habt Ihr ?

Gestartet sind wir im Jahr 2017 mit 4 Mitarbeitenden, mittlerweile (Stand September 2020) ist unser Team auf 26 Personen mit Know-how aus den Bereichen Data Science, IT sowie Marketing, Business Development und Vertrieb angewachsen.

Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt ? Ja oder nein ?

Regemäßig bekommen wir Besuch von unserem Büro-Hund Ivy, der jungen Hündin unseres CEOs Leo. Aus Rücksicht auf einige Tierhaarallergiker im Team haben wir den vierbeinigen Begleiter allerdings nicht täglich im Büro.

Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen ?

Wir sind ein junges, dynamisches Team in einem gut ausgestattetem Startup-Büro. Vom ersten Tag an übernehmen Mitarbeitende Verantwortung für Projekte und können eigene Ideen einbringen. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops mit erfahrenen Experten sowie die Möglichkeit zur Absolvierung unserer Online-Trainings können die eigenen Fähigkeiten in punkto Digitalkompetenzen erweitert werden. Wir leben eine offene Feedbackkultur mit einer flexiblen Organisationsstruktur und Kommunikation auf Augenhöhe, um auch langfristig ein produktives und respektvolles Miteinander zu ermöglichen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten inklusive Home-Office-Option sowie regelmäßige Teamevents auch außerhalb des beruflichen Alltags. Durch ein ESOP-Programm besteht außerdem die Möglichkeit mit Anteilen am Unternehmen beteiligt zu werden. Eine gute Arbeitsaustattung ist uns sehr wichtig. Daher gibt es bei uns die neuste Technik und Stehtische für alle. Im April 2020 sind wir in unser neues Büro in Kreuzberg gezogen, welches mitten im Bergmannkiez liegt und uns einen Wachstum auf bis zu 100 Mitarbeitende erlaubt.   

Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern ?

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie uns motiviert und leidenschaftlich dabei unterstützen zum führenden B2B-Online-Weiterbildungsanbieter für Data Analytics und Data Science zu werden. Gemeinsam möchten wir durch ein qualitatives und relevantes Upskilling einen nachweislichen Beitrag zur Digitalisierung von Unternehmen und Mitarbeitenden liefern, indem wir zukunftsweisende Datenkompetenzen im Unternehmen aufbauen. Wer sich für StackFuel entscheidet, sollte Lust auf diese Herausforderung haben und nicht nur „einfach einen neuen Job“ suchen. Wir schätzen offenes Feedback von allen Richtungen und suchen weltoffene sowie positiv gestimmte Kolleginnen und Kollegen.

Wo findet man Eure aktuellen Stellenangebote ?

Die offenen Stellen sowie Möglichkeiten für Initiativbewerbungen sind auf unserer Webseite zu finden (https://stackfuel.com/careers/). Je nach fachlichem Bereich der ausgeschriebenen Stelle, sind die Anzeigen außerdem auf truffls, LinkedIn, Berlin Startup Jobs oder stackoverflow zu finden.

Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für StackFuel, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt ?

In der nächsten Planungsphase bauen wir unser Produktportfolio dahingehend aus, dass wir auch stark industriespezifische Trainingsinhalte erstellen und weitere Jobrollen zu den bereits bestehenden erfolgreichen Rollen des Data Analyst und Data Scientist aufnehmen. Darüber hinaus werden die Inhalte konzentriert und einzelne Module zu Deep Learning oder Datenvisualisierung in den Markt eingeführt, um fachlich höher qualifiziertes Personal im Data Science Umfeld ansprechen zu können. Wir suchen daher zukünftig in allen technischen und betriebswirtschaftlichen Teams Unterstützung.

Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet ?

Seit unserer Gründung im Jahr 2017 haben wir die Liste der namhaften nationalen sowie internationalen Unternehmen immer weiter ausgebaut. Dazu zählen unter anderem Großkonzerne wie Telefónica, Deutsche Bahn, Daimler, BMW, Merck oder auch Axel Springer, aber auch mittelständische Unternehmen sowie Digital Grownups.

Danke für das Gespräch!

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